http://qjin.blog.shinobi.jp/ ノー天気労務士こと、広島ふちがみ労務管理センター所長渕上美彦が求人対策について書きます。 ja http://qjin.blog.shinobi.jp/Entry/1/ 優秀な人材はどういう会社に集まるのだろう。 1やっぱり、大企業。 2.給料がいいところ 3.労働環境のいいところ 4.やりがいのあるところ 大体そんな答えが出そうです。 もちろん、私は社労士なので 社会保険が無い会社なんて いけませんよと、言いたいところですが、 それよ...
1やっぱり、大企業。
2.給料がいいところ
3.労働環境のいいところ
4.やりがいのあるところ

大体そんな答えが出そうです。

もちろん、私は社労士なので
社会保険が無い会社なんて
いけませんよと、言いたいところですが、
それよりも、
1.社長さんのやる気
2.何か面白そうな会社
3.楽しい職場
そんな感じのほうが
若い人は集まると思うんです。

会社の大小でなく
社長さんが、人間的魅力がある
ことだと思います。

社長さん以上の人材なんて
集まらないと思う方がいいと思います。


同じきつい仕事でも、いやな人の下では
働きたくないのではないでしょうか。

１.明るい
2.楽しい
3.正当な評価がなされる
少なくともそれくらいは無いといけない
と思います。

まず、社長さんが、どれだけ
やる気なのか、それによります。

社長さんが、この業界はダメだとか。
設備投資をものすごくケチったり
そういう会社には将来性は
感じれないでしょう。

ゴーンさんもいいですが、
彼のようなやり方では
短期の利益しか生みません。

設備投資は必要以上にしたり、
無駄な経費を掛けろと
言うのではないのです。

これからは、いろいろな多様な
働き方があると思うんです。
時間で縛るのではなく、
成果で評価されるのも必要だろうし、

男でも育児休暇が取れるとか
時間がフレキシブルにできるとか
長期休暇が取れるとか、
在宅勤務できるとか
いろいろあると思います。

提案をして、利益が出たら
配分できる仕組みを作れたら
小さな会社でも十分大企業に
対抗できると思いませんか。

これから私と一緒に
考えて見ませんか。

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